女性の公職登用状況について

 国においては、社会のあらゆる分野において、2020年までに指導的地位に女性が占める割合を少なくとも30％程度とすることを目標としています。
 その背景としては、人口減少・少子高齢化が進展することで労働力不足が懸念されているためです。
 そこで期待されているのは女性の力です。
 労働力不足の解消のみならず、女性ならではの視点や新たな発想が取り入れられることであらゆる組織運営においてイノベーション（革新）が期待されています。
 しかしながら、本市における各種審議会、自治会及びPTA組織の女性登用率及び要職への女性登用率は高いとは言えない状況にあります。
 今後、第2次伊東市男女共同参画あすを奏でるハーモニープランに定められた目標に基づき、女性の審議会、自治会及びPTA組織等における方針等意思決定の場への参画を積極的に進めていきます。